Per case laten we zien welke functie het was, hoeveel kandidaten er kwamen en hoe snel dat ging. Er volgen er meer.
Zorg · Arnhem · 2025 tot 2026
Acvita Zorg, specialist in intensieve zorg en begeleiding uit Arnhem, zocht doorlopend zorgprofessionals voor de gehandicaptenzorg, de jeugdzorg en de psychiatrie. Wij bereikten ze via social media en leverden alleen kandidaten met een erkend zorgdiploma aan.
Software · Rotterdam · 2024 tot 2026
TMM Technology uit Rotterdam bouwt maatwerksoftware en zet developers in bij klanten. Daarvoor had het bedrijf doorlopend junior, medior en senior developers nodig. Goede developers reageren niet op vacatures; ze worden al dagelijks benaderd. Wij bereikten ze in hun eigen feed.
Luchtvaarttechniek · Woensdrecht · 2026
Fokker Services Group onderhoudt en repareert vliegtuigen en vliegtuigonderdelen. Voor de locatie Woensdrecht zocht het bedrijf vliegtuigmonteurs en technici, mensen die je op een vacaturesite nauwelijks vindt. Wij bereikten ze via social media.
Techniek · Rijswijk · 2026
Electronics & Telematics, technisch bedrijf uit Rijswijk, zocht commercieel medewerkers voor de binnendienst. Dure wervingsbureaus en Indeed hadden niets opgeleverd. Wij bereikten de juiste mensen via social media.
Transport en logistiek · Son · 2026
Lekkerland bevoorraadt tankstations, kiosken en gemakswinkels en heeft daar een grote eigen vloot voor. Voor de vestiging in Son zocht het bedrijf vrachtwagenchauffeurs C en CE en chauffeurs in opleiding. Wij wierven ze via social media.
Software en IT · Amsterdam · 2026
Acendae breidt de teams van Nederlandse en Vlaamse bedrijven uit met developers en andere specialisten. De opdrachten lagen klaar, maar de mensen ontbraken. Wij wierven ze via social media.
Zorg · Maastricht · 2026
Fysio & Sport Maastricht wilde groeien, maar zat aan het plafond van zijn capaciteit. Meer patiënten helpen kon alleen met meer fysiotherapeuten, en die waren in de regio niet te vinden. Wij zetten een wervingscampagne op via social media.
Grond-, weg- en waterbouw · Ermelo · 2025
Fa. Kamphorst, familiebedrijf in grond-, weg- en waterbouw uit Ermelo, zocht twee schaarse functies. Wij zochten de juiste mensen zelf op via LinkedIn en benaderden ze persoonlijk.
Leadgeneratie · Amsterdam · 2024
Rocket Leads, bureau voor leadgeneratie uit Amsterdam, breidde uit naar twintig Europese landen. Wij wierven per land de sleutelfuncties via social media en zijn nu hun vaste wervingspartner.
Vastgoedfinanciering · 2026
Unvolt zoekt appointment setters, sales en kantoormedewerkers voor de administratie. Wij werven ze via social media, bij mensen die niet op een vacaturesite zoeken. Inmiddels loopt de werving via ons.
Automatisering · Maarssen · 2026
Yellow55 zocht een developer en kwam via de gebruikelijke kanalen niet verder. Wij werven via social media. Binnen enkele weken zat Yellow55 aan tafel met kandidaten die het nog nooit op een vacaturesite had gezien.
E-commerce · 2026
Zippit zocht een performance teamlead voor de webshop. Een lastig profiel, want goede mensen zitten al in een baan. Wij wierven via social media en hadden al snel de juiste kandidaat.
Interieur · 2026
Head Boards zocht een showroomverkoper en een online marketeer voor de webshop. Via de normale weg kwam er niets binnen. Wij leerden het team de methode, zodat ze voortaan zelf werven.
Retail
Case volgt
Met wie we al werken
