01.
Geen kwalitatieve kandidaten
"We plaatsen vacatures, maar er reageert niemand die past."
Wat je nodig hebt
De mensen opzoeken die niet zoeken, op de plek waar ze elke dag zitten.
Voor bedrijven met terugkerende vacatures
Leer werven bij de 90%die nooit solliciteert
Je eerste vacature vullen we samen, binnen 6 weken.
Daarna beheer je de methode zelf zodat je nooit meer afhankelijk bent van onnodig dure (en ineffectieve) bureaus.
Niet tevreden na zes weken? Geld terug.
Lees verder
Lees verder
5/5op Google
5/5op Google
Met wie we al werken
Wat wij zien
Jij vist aan de oppervlakte, waar iedereen vist
De beste mensen zijn niet actief op zoek, maar latent zoekend. Ze solliciteren niet, maar staan wel open voor iets nieuws.
Het echte probleem
De arbeidsmarkt is niet het probleem. Jouw manier van werven wel
02.
Bureaus zijn duur
"Elke aanname kost ons een fee, en voor uitzendkrachten betalen we maandelijks door."
Wat je nodig hebt
Vooraf weten wat het kost, hoeveel mensen je ook aanneemt.
03.
Kennis bij bureaus
"De kennis ligt bij de bureaus. Dus blijven we afhankelijk, en blijven we betalen."
Wat je nodig hebt
De wervingsmethode zelf beheren, zodat je niet meer afhankelijk bent van dure bureaus.
De opties
Wat je nu kunt doen, en waar het ophoudt
Doorgaan zoals nu
Voordeel Geen investering
Nadeel De vacature blijft open, de kennis ontbreekt nog steeds
Zelf vacatures plaatsen
Voordeel Goedkoop en snel geregeld
Nadeel Bereikt alleen wie al actief zoekt
Een bureau inschakelen
Voordeel Het bureau neemt het werk over
Nadeel Je betaalt elke keer opnieuw en blijft afhankelijk
Een losse training volgen
Voordeel Je doet kennis op
Nadeel Je moet de toepassing op je eigen vacature zelf uitzoeken
Zelf uitzoeken hoe het werkt
Voordeel Alle controle in huis
Nadeel Kost tijd, zonder begeleiding bij je eerste vacature
Een eigen recruiter
Voordeel Iemand in je eigen team
Nadeel Een salaris, en werven via social media moet je nog leren
De maatstaf
Waar een goede oplossing aan moet voldoen
Resultaat terwijl je leert
Een eerste vacature vullen, niet alleen theorie leren.
Eenmalige investering
Vooraf bekend. Geen fee per aanname of terugkerende kosten.
Kandidaten die passen
Ook de goede mensen die niet actief zoeken.
De kennis in huis
Je eigen team kan de methode blijven gebruiken.
De oplossing
Leer onze wervingsmethode
Je eerste vacature vullen we samen, binnen zes weken. Daarna beheer je de methode zelf
- Je leert door het te doen, met je eigen vacature en op je eigen accounts.
- Je maakt wervingscontent met beelden van jouw bedrijf: foto's, korte video's en voice-overs.
- Werving via social media: Instagram, Facebook, TikTok en LinkedIn.
Waarom zonder cv?
De beste kandidaten hebben al een baan. Vraag je meteen om een cv en motivatiebrief, dan haken ze af. Daarom leer je ze eerst uit te nodigen om vrijblijvend kennis te maken met jouw bedrijf. Hun cv en motivatie komen daarna, in het gesprek met jou.
Hidde Sander, oprichter. Zeven jaar werving via social media, 5.000+ kandidaten geplaatst.
Onze wervingsmethode, in zeven onderdelen
Werving via social media
van latent zoekende kandidaten
01
Recruitment-, arbeidsmarkt- en marketingkennis
Recruitment, arbeidsmarkt en marketing samengebracht. Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor iemand die het nu prima heeft, wie zijn er beschikbaar in jouw regio, wat verdienen ze en hoe bereik je ze.
01 / 07
Werving via social media
van latent zoekende kandidaten
Recruitment-, arbeidsmarkt- en marketingkennis
Recruitment, arbeidsmarkt en marketing samengebracht. Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor iemand die het nu prima heeft, wie zijn er beschikbaar in jouw regio, wat verdienen ze en hoe bereik je ze.
Strategie
Uit die kennis komt de strategie: welke functie wanneer, welk kanaal, welk wervingscampagnebudget, en hoe je het hele jaar volhoudt in plaats van één keer.
Content
Beeld en video die in één seconde landen in de feed. Met AI maak je in een uur wat vroeger een week kostte.
Performance marketing
Campagnes live zetten in de campagnemanager, dagelijks sturen op de cijfers en je wervingscampagnebudget verdelen over wat werkt.
Techniek en AI
Koppelingen, formulieren, automatische opvolging en AI-tools, zodat alles zo efficiënt mogelijk draait.
Van interesse naar kennismaken
De route voor de latent zoekende kandidaat, van eerste keer zien naar een gesprek. Met een paar slimme vragen vooraf houd je alleen de kandidaten over die passen.
Opvolging, het echte recruitmentwerk
Hier wordt het verschil gemaakt. Binnen een uur bellen, voorkwalificeren en uitnodigen voor een kop koffie in plaats van een sollicitatie. Zonder dit levert ook een goede campagne niets op.
De waarde
Wat het je oplevert
Zo voldoen we aan de vier punten
Resultaat terwijl je leert
Je eerste vacature samen gevuld
Binnen zes weken. Je leert de methode terwijl je kandidaten spreekt voor je eigen bedrijf.
6weken, je eerste vacature samen gevuld
Eenmalige investering
Eén keer leren, blijven werven
Geen fee per aanname. Elke volgende functie kost alleen nog wervingscampagnebudget.
€ 0fee bij elke volgende aanname
Kandidaten die passen
Latent zoekende kandidaten
Je leert de mensen te bereiken die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws.
De kennis in huis
Je team beheert de methode
Voor altijd toegang tot de leeromgeving en onze servicelijn. Ook na het traject kun je bij ons terecht.
Je team leert de methode. De leeromgeving en onze servicelijn blijven open, ook na het traject.
Slack
Je kunt bij ons blijven binnenlopen
Je eigen Slack-kanaal met mij en ons team: dat is onze servicelijn. Vragen stellen en meekijken kost niets, ook na het traject.
Het bewijs
7 jaar, 5.000 kandidaten, 1 methode
Hidde Sander
oprichter
Met deze methode plaatst Eva zorg, ons recruitment- en marketingbedrijf voor de zorg, elke maand 100 vaste medewerkers bij 10 grote zorgorganisaties. Vanuit AskSander werkt het nu in elke branche, voor elke vacature.
7
jaar werving via social media
5.000+
kandidaten geplaatst
100
plaatsingen per maand bij Eva zorg
10+
sectoren
Bedrijven die je voorgingen
Head Boards
Interieur
2
functies leren werven: showroom en webshop
Leer onze wervingsmethode
Fokker Services Group
Luchtvaarttechniek
8
technici aangenomen uit 421 kandidaten
TMM Technology
Software
15
developers aangenomen uit 608 kandidaten
Lekkerland
Transport en logistiek
4
chauffeurs aangenomen in één kwartaal
Electronics & Telematics
Techniek
2
nieuwe collega's, de eerste binnen 4 weken
Acendae
Software en IT
3
plaatsingen na een jaar openstaande vacatures
Firma Kamphorst
Grond-, weg- en waterbouw
2
sleutelfuncties in zes weken: calculator en projectleider
Rocket Leads
Leadgeneratie
25
nieuwe collega's in 15 Europese landen
Unvolt
Vastgoedfinanciering
2
functiegroepen geworven, sales en kantoor. Nu vaste wervingspartner.
Yellow55
Automatisering
1
developer aangenomen uit 3 kandidaten, binnen enkele weken
Zippit
E-commerce
1
performance teamlead, een lastig profiel, snel gevonden
Acvita Zorg
Zorg
65+
aangenomen uit 2.500 zorgkandidaten in zeven maanden
Fysio & Sport Maastricht
Zorg
1
fysiotherapeut aangenomen na drie weken campagne
Beide routes
5/5op Google
Twijfels
Wat bedrijven zich op dit punt afvragen
We werken al met een bureau.
Dan betaal je elke keer opnieuw: een fee per aanname, of maandelijks een opslag op het loon. Dit leer je één keer, daarna kun je het zelf.
Social media hebben we al geprobeerd.
Die campagnes sturen mensen meestal naar een sollicitatie. Je leert latent zoekende mensen uit te nodigen om vrijblijvend kennis te maken, en vooraf te selecteren op de eisen van je functie.
Wat als het niet bevalt?
Dan krijg je je geld terug.
Als je na zes weken niet tevreden bent.
Werkt dit voor onze functies?
Ook monteurs, chauffeurs en developers scrollen elke avond. Begonnen in de zorg, nu ook in techniek, logistiek, software, bouw en kantoor.
Het is een flinke investering.
Het is eenmalig. Eén aanname via een bureau kost al snel € 8.400, en dat elke keer opnieuw. Daarnaast betaal je alleen je wervingscampagnebudget, meestal € 10 tot € 50 per dag.
We hebben hier geen tijd voor.
Reken op ongeveer drie uur per week. Je kiest zelf wie in je team het leert. We werken aan je eigen vacature, zodat leren en werven samen oplopen.
Het aanbod
Leer onze wervingsmethode, en vul je eerste vacature samen met ons
Welke past bij jullie: één op één, of met je team?
Eén op één
Voor één persoon
Eén uur call per week
€ 6.500
eenmalig, zes weken
Teamtraject
Voor teams en afdelingen
Eén tot drie uur calls per week
€ 9.000
eenmalig, zes weken
In beide trajecten
Je eerste vacature vullen we samen, binnen zes weken
Alle werkbladen, templates, prompts en AI-systemen
Voor altijd toegang tot de online leeromgeving
Een servicelijn met team AskSander, ook na het traject
Geen terugkerende kosten
Alles ingericht op je eigen accounts
Alle bedragen zijn exclusief btw.
De afspraken
De afspraken, gewoon vooraf
Onze garantie
Niet tevreden na zes weken? Dan krijg je je geld terug.
Opdrachtbevestiging
Kort vastgelegd, door ons allebei getekend.
Betaling vooraf
Eerst de factuur, dan plannen we.
De agenda staat vast
Alle calls direct ingepland.
Verzetten kan
Tot 24 uur vooraf, daarna vervalt de call.
Binnen 24 uur nabellen
Latent zoekenden zijn snel weer afgeleid.
Campagnebudget is van jou
Rechtstreeks aan het platform, los van onze prijs.
Wat je bouwt is van jou
Campagnes, content en teksten.
Geen abonnement
Leeromgeving en servicelijn blijven open, zonder terugkerende kosten.
In zes weken van leren naar zelf werven
Dag 0
Akkoord
Opdrachtbevestiging getekend, factuur betaald, alle calls in de agenda.
Week 1
Analyse en vacature kiezen
Kennis en strategie (01 en 02). Samen kiezen we de vacature die we vullen.
Week 2
Content
Je eerste wervingscontent, met AI als versneller (03).
Week 3
Campagne live
Op social media, met de route "kom kennismaken" erachter (04 tot 06).
Week 4 tot 6
Werven
Kennismaken, selecteren, een aanbod doen en tekenen (07).
Daarna
Je werft zelf
Elke volgende functie kost alleen nog wervingscampagnebudget. Leeromgeving en servicelijn blijven open.
Jouw business case
Wat kost die lege stoel
3
€ 3.000
2,20
5 maanden
Stop met wachten.
Begin met werven.
Plan een gesprek van dertig minuten. We kijken naar één openstaande functie, rekenen uit wat die je kost en bepalen wie in je team onze methode leert.